Нестандартне інтерв'ю: на що варто звернути увагу®

Переговори з потенційними роботодавцями іноді проходять в незвичних форматах.

Що вас може чекати на таких інтерв'ю і які нюанси варто врахувати, щоб не втратити свою можливість знайти кращу роботу, - рекомендації експертів сайту rabota.ua.

1. Інтерв'ю з декількома представниками роботодавця, або групові співбесіди. Їхня основна складність полягає в тому, що вам доведеться проводити "сеанс одночасної гри" з абсолютно різними людьми. Їхнє бачення ідеального претендента на конкретну  посаду може не збігатися, а внутрішні відносини можуть бути непростими і навіть конфліктними.

Це цілком може відбитися на вас, а, точніше, на результатах вашої співбесіди. Ризик ситуації в тому, що висока оцінка ваших навичок одним представником компанії, може викликати повне відторгнення в іншого. І, на жаль, вплинути на це ви, скоріше за все, не зможете.

Тому, рекомендують фахівці сайту rabota.ua, готуватися до такого інтерв'ю варто заздалегідь і особливо ретельно. Спробуйте дізнатися, хто саме буде присутній на співбесіді, яку позицію в компанії вони займають і за що відповідають. Подивіться, що про цих людей вам можуть розповісти онлайн-ресурси. Можливо, вони давали коментарі ЗМІ, брали участь в публічних заходах, активні в соціальних мережах. Це дозволить вам хоча б зорієнтуватися в тому, хто є хто і правильно вибудувати комунікацію під час бесіди.

Якщо присутність на зустрічі кількох людей стало для вас сюрпризом, спробуйте зрозуміти, хто з присутніх має більшу вагу в компанії і хто приймає рішення. Намагайтеся тримати у фокусі всіх учасником розмови, відповідати на всі питання однаково повно, якщо це можливо.

Найгіршим варіантом групового інтерв'ю є зустріч представників компанії одночасно з декількома кандидатами на одну вакансію. Такий формат рідко, але зустрічається. У такому випадку головним завданням є привернути й утримати на якийсь час фокус уваги інтерв'юерів. А ось як це зробити - залежить від обставин. Важливо розуміти, що саме очікують роботодавці від потенційного здобувача, про яку позицію йде мова і який стиль роботи самої компанії, її цінності.

2. Телефонне інтерв'ю. Сьогодні саме розмова з потенційним кандидатом для багатьох HR-фахівців стає першим етапом відбору. Як людина спілкується, чи змогла вона відповісти спокійно і зв’язано на питання, зорієнтуватися в ситуації - звичайна бесіда довжиною в кілька хвилин стає фільтром, який дозволяє відсіяти тих, хто на рівні комунікації не підходить потенційному роботодавцю.

Також по телефону може проводитися і повноцінне перше інтерв'ю. Це цілком прийнятний варіант в тому випадку, якщо кандидат знаходиться далеко – і з ним немає можливості зв'язатися в інший спосіб.  Але у цього формату, відзначають експерти сайту пошуку можливостей rabota.ua, є свої нюанси, які важливо врахувати. Якщо  ви попередньо не домовлялися про час телефонної співбесіди і в даний момент вам незручно говорити, краще прямо і чесно скажіть про це.